Wat mag je als werkgever wel en niet meten met tijdregistratie?
Tijdregistratie raakt direct aan privacy, vertrouwen en arbeidsrecht. Wat mag je als werkgever vastleggen, en waar ligt de grens?
Wat zijn de kenmerken van een goede ESS app? Welke functionaliteiten maken de medewerker blij? En zorgen er tevens voor dat HR tijd over houdt voor belangrijke thema’s als strategische personeelsplanning en medewerkersbetrokkenheid?
Tijdregistratie software is essentieel om inzicht te krijgen in de operatie. Dit zijn alle voordelen van tijdregistratie op een rijtje.
Vakantiedagen opsparen kost veel extra tijd voor de verlofregistratie. Waar moet je rekening mee houden bij bijhouden van vakantiedagen?
Tijdregistratie raakt direct aan privacy, vertrouwen en arbeidsrecht. Wat mag je als werkgever vastleggen, en waar ligt de grens?
Je ziet hoe een efficiënt geplaatst tijdregistratiesysteem je helpt de productiviteit binnen jouw organisatie te verhogen. Je krijgt beter inzicht in uren, werkprocessen en planning, waardoor je efficiënter stuurt, kosten
Een correcte tijdregistratie is essentieel voor loonverwerking, planning en naleving van wet- en regelgeving. Toch worstelen veel organisaties met medewerkers die vergeten in te klokken of dit te laat doen.
Het bepalen van effectieve maatregelen om de duurzame inzetbaarheid van medewerkers te vergroten is vaak lastig. In dit artikel geven we daarom een aantal voorbeelden.
Het bijhouden van een waterdichte urenregistratie is niet eenvoudig. Wij geven 5 tips voor een efficiënte digitale urenregistratie.
Door het personeelstekort in de logistieke sector is het belangrijk de inzet van medewerkers te optimaliseren. Ontdek hoe tijdregistratie het verschil kan maken
Excel is een veelgebruikt middel als urenregistratiesysteem. Het is namelijk simpel in gebruik, goedkoop en aanpasbaar aan jouw behoeftes. Echter is Excel op de lange termijn meestal niet de meest
Je personeel optimaal inzetten om meer grip te krijgen op arbeidskosten en beter in te spelen op veranderingen. Voor veel werkgevers is dit een belangrijk aandachtspunt. En in deze dynamische
Het digitaliseren van HR-processen en taken gebeurt steeds vaker. Zeker in deze tijd van arbeidskrapte. Simpelweg omdat het ontzettend veel tijd bespaart. De HR-professional wordt minder belast met administratieve taken