Je zomerplanning is rond. Je toeslagen niet.
Op papier ziet de zomer er rustig uit. De orderportefeuille is wat dunner, een deel van het kantoor is weg, en het rooster voor de komende weken is dichtgetimmerd. Klaar.
Wat zijn de kenmerken van een goede ESS app? Welke functionaliteiten maken de medewerker blij? En zorgen er tevens voor dat HR tijd over houdt voor belangrijke thema’s als strategische personeelsplanning en medewerkersbetrokkenheid?
Tijdregistratie software is essentieel om inzicht te krijgen in de operatie. Dit zijn alle voordelen van tijdregistratie op een rijtje.
Vakantiedagen opsparen kost veel extra tijd voor de verlofregistratie. Waar moet je rekening mee houden bij bijhouden van vakantiedagen?
Op papier ziet de zomer er rustig uit. De orderportefeuille is wat dunner, een deel van het kantoor is weg, en het rooster voor de komende weken is dichtgetimmerd. Klaar.
In het kort: De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) verplicht uitleners vanaf 1 januari 2027 tot een overheidstoelating. Vanaf 1 januari 2028 mogen inleners alleen nog arbeidskrachten inlenen van
De demo zag er prachtig uit. Een internationaal HR-platform, strak ontworpen, alles in één: verzuim, verlof, performance, self-service, een mooie app. De HR-manager was verkocht. Tot de eerste loonrun van
Het bepalen van effectieve maatregelen om de duurzame inzetbaarheid van medewerkers te vergroten is vaak lastig. In dit artikel geven we daarom een aantal voorbeelden.
Het bijhouden van een waterdichte urenregistratie is niet eenvoudig. Wij geven 5 tips voor een efficiënte digitale urenregistratie.
De reflex in de logistiek is overal hetzelfde: de druk loopt op, dus we zoeken mensen. Een extra uitzendkracht, een vacature erbij, een belletje naar het bureau. Begrijpelijk — de
Excel is een veelgebruikt middel als urenregistratiesysteem. Het is namelijk simpel in gebruik, goedkoop en aanpasbaar aan jouw behoeftes. Echter is Excel op de lange termijn meestal niet de meest
Je personeel optimaal inzetten om meer grip te krijgen op arbeidskosten en beter in te spelen op veranderingen. Voor veel werkgevers is dit een belangrijk aandachtspunt. En in deze dynamische
Het digitaliseren van HR-processen en taken gebeurt steeds vaker. Zeker in deze tijd van arbeidskrapte. Simpelweg omdat het ontzettend veel tijd bespaart. De HR-professional wordt minder belast met administratieve taken