Een systeem, volledige controle: de kracht van koppeling tussen tijdregistratie en toegangscontrole.
Veel organisaties werken nog steeds met losse systemen: een prikklok voor urenregistratie en een apart pasjessysteem of sleutel voor toegangscontrole. Op het eerste gezicht lijkt dat logisch. HR wil inzicht in gewerkte uren, terwijl Security vooral wil weten wie er in het gebouw aanwezig is.
Toch levert de koppeling van tijdregistratie en toegangscontrole veel meerwaarde op. Een geïntegreerde oplossing zorgt voor meer veiligheid, hogere betrouwbaarheid en een flinke administratieve tijdsbesparing.
Minder mensen, meer doen, workforce management in tijden van personeelstekort
De krapte op de arbeidsmarkt blijft één van de grootste uitdagingen voor organisaties. Volgens recente cijfers ervaart ruim de helft van de bedrijven personeelstekorten. Dit leidt niet alleen tot hogere werkdruk voor de huidige medewerkers, maar ook tot stagnatie van groei. Voor veel organisaties is efficiënter werken daardoor topprioriteit geworden.
De vraag is: hoe houd je de operatie draaiende met minder mensen? Het antwoord ligt vaak in technologie en slimme workforce management-oplossingen.
Big Brother of Business Booster? Mythen over tijdregistratie ontkracht
Tijdregistratie roept vaak gemengde gevoelens op. Voor sommige medewerkers voelt het als een “Big Brother”-tool die vooral bedoeld is om te controleren. Voor organisaties lijkt het soms een administratieve last die meer tijd kost dan oplevert. Maar klopt dat beeld eigenlijk wel?
In deze blog ontkrachten we de meest voorkomende mythen over tijdregistratie en laten we zien dat moderne systemen juist bijdragen aan inzicht, efficiëntie en werkgeluk.
Vanaf 1 januari 2026 is nauwkeurige tijdregistratie voor flexwerkers en uitzendkrachten verplicht.
De arbeidsmarkt is in beweging. Flexwerkers en uitzendkrachten spelen een steeds grotere rol binnen organisaties. Met ingang van 1 januari 2026 komt daar een belangrijke verandering bij: werkgevers worden wettelijk verplicht om de gewerkte uren van flexwerkers en uitzendkrachten nauwkeurig vast te leggen.
Atrea 7 is vernieuwd: met een verbeterde HRM-pagina en meer!
Dirk Timmer: “Als Product Owner ben ik blij te kunnen delen dat we Atrea 7 na een intensieve ontwikkelingsfase kunnen presenteren. Dankzij jouw waardevolle feedback zijn de HRM-pagina’s verder geoptimaliseerd en zijn contracten, opleidingen en documenten toegevoegd aan Atrea 7. Met deze release zetten we een volgende stap naar een efficiëntere en gebruiksvriendelijkere werkomgeving.”
Wat is workforce management (WFM)?
Workforce management, ook wel WFM genoemd, is meer dan alleen urenregistratie of planningen maken. Het is de manier waarop werkgevers hun mensen en middelen strategisch inzetten , aanwezigheid bijhouden en voldoen aan veranderende wetten en voorschriften op de werkplek. Wanneer WFM wordt opgenomen in een innovatieve software-oplossing kan het medewerkersrelaties versterken, klanttevredenheid verbeteren en leiden tot een positieve financiële impact.
Tips voor een efficiënte verlofregistratie voor vakantiedagen
Nederlanders sparen vakantiedagen graag op: zij nemen gemiddeld drie tot vijf vakantiedagen per jaar mee naar het volgende jaar. Sinds 1 januari 2012 is de huidige verlofregeling van kracht. Via deze verlofregeling worden vrije dagen opgesplitst in wettelijke- en bovenwettelijke vakantiedagen. Dit zorgt voor veel extra werk, maar met de software van Atrea kunt u […]
HR-processen digitaliseren: 5 voordelen van e-HRM
Het digitaliseren van HR-processen en taken gebeurt steeds vaker. Zeker in deze tijd van arbeidskrapte. Simpelweg omdat het ontzettend veel tijd bespaart. De HR-professional wordt minder belast met administratieve taken en kan zich meer bezighouden met strategische vraagstukken. En voor de medewerker wordt transparantie en toegankelijkheid gecreeerd. Denk bijvoorbeeld aan medewerkers die zelf hun verlof […]
De kenmerken van een goede ESS app
Wat zijn de kenmerken van een goede ESS app? Welke functionaliteiten maken de medewerker blij? En zorgen er tevens voor dat HR tijd over houdt voor belangrijke thema’s als strategische personeelsplanning en medewerkersbetrokkenheid?
Het belang van gezond personeel
Steeds meer bedrijven investeren in de gezondheid van hun medewerkers. Het belang van gezond personeel is eenvoudig te begrijpen: gezonde medewerkers zijn namelijk fitter en hebben hierdoor meer energie om werkzaamheden efficiënt uit te voeren. In dit artikel gaan we dieper in op het belang van gezond personeel. Kosten ziekteverzuim Doordat er een groot personeelstekort is […]