Wtta en inleners: wat verandert er voor transport en logistiek?
In het kort: De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) verplicht uitleners vanaf 1 januari 2027 tot een overheidstoelating. Vanaf 1 januari 2028 mogen inleners alleen nog arbeidskrachten inlenen van toegelaten uitleners — wie dat niet doet, riskeert zelf een boete van de Nederlandse Arbeidsinspectie. Voor distributiecentra en transportbedrijven met een grote flexschil betekent dit dat zij moeten kunnen aantonen wie er via welke uitlener op hun terrein heeft gewerkt.
Waarom internationale HR-software stukloopt op de Nederlandse cao
De demo zag er prachtig uit. Een internationaal HR-platform, strak ontworpen, alles in één: verzuim, verlof, performance, self-service, een mooie app. De HR-manager was verkocht. Tot de eerste loonrun van een volle productieweek: drie ploegen, een paar verschoven diensten, consignatie in het weekend en een handvol meeruren van deeltijders.
Toen bleek dat het systeem de onregelmatigheidstoeslag niet per tijdvak kon berekenen, dat “meeruren” en “overuren” in dezelfde bak vielen, en dat de ploegentoeslag met de hand moest worden nagerekend. De oplossing? Een exportje naar Excel. Elke periode opnieuw.
Dit is geen uitzonderlijk verhaal. Het is het patroon dat we in productie, logistiek en industrie steeds opnieuw zien. En het komt bijna nooit doordat de software slecht is. Het komt doordat de Nederlandse cao een van de lastigste rekenproblemen in HR is — en internationale standaardsoftware daar simpelweg niet voor gebouwd is.
Je loonkloof zit niet in het basissalaris — hij zit in de toeslagen
Twee heftruckchauffeurs. Zelfde functie, zelfde cao-schaal, zelfde aantal jaren in dienst. Aan het eind van de maand verschilt hun nettoloon honderden euro’s. Niet door discriminatie in de salaristabel — die is voor allebei identiek — maar omdat de één structureel de nachten en de weekenden draait, en de ander niet.
Wie van de twee een man is en wie een vrouw, doet er voor de loonstrook niet toe. Voor de EU-richtlijn loontransparantie doet het er straks alles toe. En precies hier zit het gat tussen hoe Nederland zich op deze wet voorbereidt en hoe een productie- of logistiekbedrijf in elkaar zit.
Wat mag je als werkgever wel en niet meten met tijdregistratie?
Tijdregistratie raakt direct aan privacy, vertrouwen en arbeidsrecht. Wat mag je als werkgever vastleggen, en waar ligt de grens?
5 tips voor managers om betere inklokgewoontes bij medewerkers te stimuleren
Een correcte tijdregistratie is essentieel voor loonverwerking, planning en naleving van wet- en regelgeving. Toch worstelen veel organisaties met medewerkers die vergeten in te klokken of dit te laat doen. Als manager speel je een cruciale rol in het verbeteren van deze inklokgewoontes. Met onderstaande tips zorg je voor meer discipline, duidelijkheid en betrokkenheid rondom tijdregistratie.
HR KPI’s voor 2026: dit zijn de belangrijkste metrics voor toekomstgericht HR-beleid
In 2026 worden HR-managers geconfronteerd met een nieuwe realiteit. De druk op talentacquisitie neemt toe, hybride werken vraagt om herziening van beleid, AI verandert functieprofielen in hoog tempo en medewerkers verwachten meer transparantie, welzijn en ontwikkelmogelijkheden dan ooit. Hierdoor wordt het voor HR essentieel om beslissingen te baseren op betrouwbare en strategische data.
HR KPI’s vormen daarbij de sleutel. Ze helpen HR-professionals om prestaties inzichtelijk te maken, risico’s vroegtijdig te signaleren en de HR-strategie direct te verbinden aan organisatieresultaten. Maar welke KPI’s zijn in 2026 echt richtinggevend voor modern HR-beleid?
In deze blog ontdek je de meest relevante HR KPI’s voor 2026, inclusief opkomende trends, benchmarks en praktische tips om deze metrics effectief te implementeren binnen jouw HR-organisatie.
Het echte gevaar van handmatige processen in tijdregistratie, toegangscontrole en activiteitenregistratie
Handmatige processen in workforce management (WFM) lijken soms onschuldig, een Excel-sheet hier, een badge-lijst in een map of een papieren formulier voor kostenplaatsen. Maar juist in deze cruciale onderdelen van WFM kunnen kleine menselijke handelingen grote financiële, operationele en zelfs juridische gevolgen veroorzaken. In deze blog lees je wat er echt fout kan gaan wanneer je deze zaken nog handmatig uitvoert.
Wat is toegangscontrole?
Toegangscontrole is het proces waarmee wordt bepaald wie, wanneer en waar toegang krijgt tot een fysieke locatie. Het kan gaan om terreinen, gebouwen of specifieke ruimtes, denk aan kantoren, magazijnen, archiefruimtes of fietsenstallingen. In de kern is toegangscontrole een middel om te zorgen dat alleen bevoegde personen toegang hebben, waardoor de veiligheid en controle over wie zich waar bevindt gewaarborgd blijven.
Hoe lang moet ik tijdregistratie bewaren voor de wet?
Als werkgever ben je verplicht om de uren van je medewerkers te registreren en te bewaren. Maar hoe lang moet je die tijdregistratie eigenlijk bewaren volgens de wet? In dit artikel lees je welke bewaartermijnen er zijn, wat de wettelijke basis is en welke praktische stappen je kunt nemen om compliant te zijn.
Waarom tijdregistratie in spreadsheets financieel pijn kan doen
Tijdregistratie in Excel lijkt op het eerste gezicht een gratis en eenvoudige oplossing, maar de verborgen kosten kunnen flink oplopen. Handmatig invoeren, fouten corrigeren en rapporten samenstellen kosten bedrijven ongemerkt veel tijd en geld. Ontdek waarom een moderne tijdregistratietool niet alleen efficiënter en veiliger is, maar zich vaak binnen korte tijd volledig terugverdient.